天俱時長期踐行“平等、尊重、信任、合作、分享”的企業文化，為認同天俱時文化的員工提供施展才華的平臺、有競爭力的薪酬福利及愉快并富有成就感的工作環境，為員工規劃職業生涯發展，為員工創造價值。

在人才引進方面，天俱時堅持“價值觀”選人，為持相同價值觀的人才提供廣闊的發展平臺，在人才引進渠道方面，開辟校園招聘、社會招聘、獵頭引進、海外人才引進等多種渠道，廣納賢才，嚴格篩選，大浪淘金。

在人才培養方面，天俱時秉承“做企業就是做未來”的發展理念，持續推進學習型組織建設，提升企業核心競爭力。每年組織高層管理者和基層骨干參加集體學習周活動，每年選送中高層管理者參加國內知名高校的DBA、EMBA學習和EDP培訓。

天俱時大學，下設人文管理學院、技術創新學院、工程管理學院與人才發展學院，課程覆蓋全體員工，常態化開展一線項目部技術交流培訓，堅持實行“指導人”制度，為員工提供全方位、多層次的培訓，促進員工成長進步。

在人才晉升方面，天俱時堅持精英治企，樹立德才兼備、以德為先的用人導向;為員工營造風清氣正、公平公正的成長環境，不論資排輩，不唯績效是舉。對員工進行科學評價，制定優秀員工評價標準，即：有崗位業績、認同企業文化、能帶隊伍。每年評選“天俱時金牌員工”、“天俱時杰出貢獻獎”、“天俱時青年科學家獎”、“天俱時杰出青年獎”和“天俱時10+學生會杰出人物獎”，為優秀員工提供更廣闊的發展空間。天俱時堅持以人為本，發展為了員工，發展依靠員工，發展成果與員工共享，為建設組織強盛、個人幸福的天俱時而不斷努力!

天俱時2017年度“四杰”赴日本學習考察活動	集團副總裁張欣巧（右）赴北京大學攻讀EMBA
天俱時管理學院杜陽計劃第一期培訓	天俱時集團第十六期拓展訓練